BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO EN LA CATEGORIA COORDINADOR MULTISECTORIAL
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BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO EN LA CATEGORIA COORDINADOR MULTISECTORIALI.- CONDICIONES GENERALES
Primera.- Objeto.
El objeto de esta convocatoria es la realización de una selección de personal que, de acuerdo con el régimen de selección de personal y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ocupará un puesto vacante en la categoría de Coordinador Multisectorial.
Las plazas que no se cubran por el procedimiento de turno de traslado se proveerán siguiendo el régimen de selección de personal mediante promoción interna y en su defecto mediante convocatoria pública según las respectivas bases de selección en cada caso.
Segunda.- Normas de aplicación.
La cobertura del puesto de trabajo se regirá por lo dispuesto en las presentes bases, y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Convenio Colectivo.
Tercera.- Requisitos generales
Para poder participar en el procedimiento, los interesados habrán de reunir los siguientes requisitos, el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación:
1. Sólo podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional similar o análoga, que la vacante objeto de provisión. La participación será a plazas de la misma categoría profesional e idéntico régimen legal.
2. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.
3. Disposición para efectuar desplazamientos, en el territorio de la Comunidad Autónoma.
4. Tener siete años como mínimo de experiencia profesional demostrable en actividades relacionadas con la seguridad pública y emergencias, tanto para el sector público como privado, a tiempo completo.
5. Estar en posesión de titulación universitaria (mínimo exigido: diplomatura o grado universitario) en el momento de la convocatoria, siendo objeto de especial consideración aquellas relacionadas con la actividad y situaciones a las que se enfrenta un centro coordinador de emergencias.
Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
GSC se reserva el derecho de realizar de oficio en cualquier momento, tanto durante el transcurso del procedimiento de selección como durante la vida del contrato, una valoración médica de los aspirantes de no padecer defecto de cualquier tipo que le imposibilite la prestación del trabajo y el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La no asistencia por el aspirante a la cita de la valoración médica supondrá de inmediato la exclusión del procedimiento o la pérdida del contrato.
Cuarto.- Documentación y solicitud de participación
Los requisitos expresados anteriormente se declararán y deberán cumplirse tanto en el momento de presentación de la solicitud de participación, como durante todo el proceso selectivo y hasta la fecha de ser llamados para la contratación.
Los interesados/as en el puesto ofertado deberán presentar la siguiente documentación:
1.- Impreso normalizado de solicitud de admisión en el procedimiento (Anexo I) disponible para su descarga en la web de GSC www.gsccanarias.com.
6.- En el caso de que la experiencia requerida se justifique mediante trabajos realizados fuera de GSC deberá aportarse la documentación justificativa que así lo acredite (fotocopias).
La acreditación de los requisitos y méritos se aportarán a la Unidad de Nóminas y Contratación una vez finalizado el proceso selectivo por parte de los aspirantes seleccionados. En el caso de que los requisitos y méritos no se aporten por el interesado o aportados no se correspondan con los justificantes existentes en el expediente por el interesado, éste quedará automáticamente excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que se pudieran emprender por parte de la empresa. La acreditación mencionada se realizará en la Unidad de Nóminas y Contratación mediante la entrega de documentación original para su cotejo con las fotocopias entregadas durante el proceso. El plazo para cumplir con este requisito será de 7 días naturales desde la comunicación realizada al interesado desde el 12/10/2024 a las 08:00 hasta el 19/10/2024 a las 07:59.
Las solicitudes deberán entregarse a través de la sede electrónica de la empresa, accediendo a la siguiente dirección: https://gsccanarias.sedelectronica.es/, seleccionando el trámite de Instancia General, cumplimentado la instancia y presentado la documentación pertinente.
Las solicitudes presentadas que contravengan lo expuesto en estas bases, carecerán de validez con las consecuencias que de ello derive. La participación en estos procesos selectivos supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios y página web.
No se recogerán solicitudes presentadas en papel.
Quinta.- Plazo de presentación.
El plazo de presentación de solicitudes será de siete (7) días naturales, contados desde el día siguiente a la fecha de la publicación del anuncio en la página web de la entidad www.gsccanarias.com.
Sexta.- Sistema Selectivo Turno de traslado
En el proceso de selección para la provisión de plazas vacantes, la empresa publicará la oportuna convocatoria a la que podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional similar o análoga, que la vacante objeto de provisión. La participación será a plazas de la misma categoría profesional e idéntico régimen legal.
En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a una misma plaza, cumpliendo en todo caso los requisitos exigidos en la oportuna base de convocatoria, será asignada al trabajador que obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,4 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.
b) Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.
Los meses completos de antigüedad serán valorados con 1/12 de los puntos correspondientes a un año completo.
En caso de concurrir dos o más interesados con la misma baremación prevalecerá el criterio del de mayor edad.
Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas del concurso de traslado, no podrán participar en un nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de la anterior convocatoria en que participó.
Los seleccionados a través de este procedimiento, al ser voluntario, no tendrán reconocidos los derechos del artículo 29.3 del Convenio Colectivo en referencia a los traslados forzosos.
Sétimo.- Información básica de protección de datos
Responsable: el responsable del tratamiento de sus datos es: GESTION DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN CANARIAS S.A. – A35378066. Calle León y Castillo, 431 3 planta Edificio Usos Múltiples VI, 350007 – LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (Las Palmas) Teléfono: 922238600. Web: www.gsccanarias.com Correo-e: gscprotecciondedatos@gsccanarias.com Contacto con el Delegado de Protección de Datos: gscdpo@gsccanarias.com
Finalidad: Los datos serán utilizados con el objeto de formar parte de procesos de selección de personal de GSC. Los datos serán conservados el tiempo necesario para la tramitación de dicho proceso selectivo y mientras se encuentre vigente.
Legitimación: Ejecución de un contrato/precontrato y consentimiento del interesado.
Destinatarios: Los datos serán comunicados a los participantes en el proceso selectivo: lista, notas y DNI con la finalidad de dar transparencia al proceso selectivo.
Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación o revocar el consentimiento prestado en la dirección postal o correo-e del Responsable del Tratamiento. Asimismo, los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos www.aepd.es).
Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la página web de GSC www.gsccanarias.com o solicitar una copia a través del correo-e gscprotecciondedatos@gsccanarias.com
II.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO
DENOMINACIÓN PUESTO DE TRABAJO: Coordinador Multisectorial
LOCALIZACIÓN HABITUAL DE TRABAJO: Santa Cruz de Tenerife
NÚMERO DE PLAZAS: Una (1)
DEPENDENCIA: División CECOES 1-1-2
MISIÓN: Las funciones a desempeñar corresponderán a las actividades y responsabilidades propias de la categoría, tanto las funciones principales como secundarias.
FUNCIONES:
• Ostentar la máxima responsabilidad del Centro de Emergencias en su turno de trabajo.
• Dirigir la operatividad de las actuaciones y la alteración de los protocolos cuando sea preciso.
• Garantizar un alto cumplimiento en los servicios de atención a las demandas de los ciudadanos y visitantes.
• Ser el responsable de las tareas operativas del Centro, supervisando la coordinación de incidentes de seguridad ciudadana, extinción de incendios, salvamentos y rescates de cualquier índole, urgencias e incidentes no rutinarios.
• Procurar la óptima gestión de los recursos del Centro.
• Dar respuesta a los incidentes y situaciones no habituales de los centros de coordinación.
• Solventar las incidencias internas que se produzcan.
• Realizar tareas de coordinación “in situ” en los servicios preventivos y en actuaciones de emergencias o incidentes no rutinarios.
• Representar a la Sala Operativa ante sus superiores y ante terceros.
• Realizar las tareas de relación con los medios de comunicación que requiera el centro coordinador, según lo pactado en el contrato de trabajo.
• Participar de forma activa, y en colaboración con los Responsables del servicio, en la elaboración de procedimientos, instrucciones o guías operativas para su implantación en el Centro.
• Participar de forma activa, y en colaboración con los Responsables del servicio, en aquellas tareas de organización que sean precisas para el mejor desarrollo de las funciones del Centro.
• Elaborar informes y propuestas a requerimiento de los Responsables.
REMUNERACIÓN: La remuneración bruta total se distribuye en una cantidad fija en concepto de salario base y pluses de convenio, a razón de catorce pagas (doce mensualidades y dos pagas extraordinarias: una en junio y otra en diciembre) y en una parte variable en concepto de plus por logro de objetivos trimestrales pactados y alcanzados con la empresa, de acuerdo a la evaluación del desempeño de los mismos. La cuantía de la remuneración será la establecida para la categoría en el convenio de la empresa.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: La jornada máxima anual de trabajo efectivo se fija en 1.470 horas (sin incluir el tiempo de presencia). En la jornada anual máxima descrita ya se encuentran descontados los días de vacaciones, asuntos personales, compensación de festivos y compensación por reducción de horarios de verano y navidad. El trabajo se organizará en turnos de mañana, tarde o noche, incluyendo festivos y fines de semana. Existirá un sistema de localización durante todo el año para la cobertura de contingencias relacionadas con el puesto de trabajo, exceptuando las vacaciones anuales. No obstante, la jornada laboral puede ser modificada en el futuro, tanto con carácter general como para el puesto de trabajo concreto.
ANEXO I: IMPRESO NORMALIZADO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN
PUESTO (referencia):
FECHA CONVOCATORIA:
DATOS PERSONALES
D.N.I.
APELLIDOS NOMBRE
E-MAIL TELEFONO MOVIL
DIRECCION
PROCEDIMIENTO Marcar con una cruz en el recuadro correspondiente a la opción por la que se opta:
Turno de traslado ☐ Promoción interna ☐ Convocatoria pública ☐
Declaración responsable
El firmante del presente documento declara bajo su responsabilidad que:
– Que reúne los requisitos exigidos en la convocatoria.
– Que no padece enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada
– Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas y sus empresas públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido despedido o inhabilitado.
– Que, en el caso de ser nacional de otro Estado, no se halla inhabilitado o en situación equivalente ni ha sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
– Que acepta las características y condiciones de las bases de selección objeto del presente proceso.
– Que ha recibido información básica sobre protección de datos y que autoriza el tratamiento de datos de carácter personal para la finalidad descrita.
En ________________________ a ______ de ________________ de 2024.
Fdo.: ____________________
NOTA: el e-mail proporcionado será el usado por GSC para realizar las notificaciones