[PLAZO CERRADO]26/08/2020 BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO DE TÉCNICO II DE RECURSOS HUMANOS
BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO DE TÉCNICO II DE RECURSOS HUMANOS
REFERENCIA: TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 2020 TFE – TECNICO II – TURNO TRASLADO)
I.- CONDICIONES GENERALES
Primera.- Objeto.
El objeto de esta convocatoria es la realización de una selección de personal que, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad pasará a ocupar el puesto en contrato laboral con carácter indefinido en la categoría de Técnico de Recursos Humanos en la Provincias de S/C de Tenerife.
Segunda.- Normas de aplicación.
La cobertura de puestos de trabajo mediante estas listas de reserva se regirá por lo dispuesto en las presentes bases, y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Convenio Colectivo.
Tercera.- Requisitos generales
Para poder participar en el procedimiento, los interesados habrán de reunir los siguientes requisitos el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación:
- Sólo podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional, similar o análoga que la vacante objeto de provisión. La participación será a plaza de la misma categoría profesional e idéntico régimen legal.
- No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.
- Disposición para efectuar desplazamientos, en el territorio de la Comunidad Autónoma.
- Mínimo de 2 años de experiencia a tiempo completo en los últimos 5 años y habilidades probadas en gestión de nóminas, seguridad social, IRPF y conocimientos de la normativa legal relacionada con los Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
- Estar en posesión de titulación universitaria en Relaciones Laborales (mínimo exigido: diplomatura o grado universitario) en el momento de la convocatoria.
Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
GSC se reserva el derecho de realizar de oficio en cualquier momento, tanto durante el transcurso del procedimiento de selección como durante la vida del contrato, una valoración médica de los aspirantes de no padecer defecto de cualquier tipo que le imposibilite la prestación del trabajo y el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La no asistencia por el aspirante a la cita de la valoración médica supondrá de inmediato la exclusión del procedimiento o la pérdida del contrato.
Cuarta.- Documentación
Los requisitos expresados anteriormente se declararán y deberán cumplirse tanto en el momento de presentación de la solicitud de participación, como durante todo el proceso selectivo y hasta la fecha de ser llamados para la contratación.
Los interesados/as en los puestos ofertados deberán presentar la siguiente documentación:
1.- Impreso normalizado de solicitud de admisión en el procedimiento (Anexo I) disponible para su descarga en la web de GSC www.gsccanarias.com.
Se deberá especificar en el impreso normalizado de solicitud de admisión, dentro de la casilla Puesto (referencia): “TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 2020 TFE – TECNICO II – TURNO TRASLADO”.
2.- Declaración responsable de que se cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante el formulario (Anexo I) disponible en la web de GSC www.gsccanarias.com
3.- Fotocopia de la Titulación académica. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
4.- Fotocopias de los certificados de los méritos alegados. No se admitirán solicitudes sin la referida documentación adjunta a la misma.
5.- Certificado expedido en fechas previas a la presentación de la candidatura por la Seguridad Social sobre la vida laboral.
La acreditación de los requisitos y méritos se aportarán a la Unidad de Recursos Humanos una vez finalizado el proceso selectivo por parte del aspirante seleccionado. En el caso de que los requisitos y méritos no se aporten por el interesado o aportados no se correspondan con los justificantes existentes en el expediente, éste quedará automáticamente excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que se pudieran emprender por parte de la empresa. La acreditación mencionada se realizará en la Unidad de Recursos Humanos mediante la entrega de documentación original para su cotejo con las fotocopias entregadas durante el proceso. El plazo para cumplir con este requisito será de 7 días hábiles desde la comunicación realizada al interesado.
Las solicitudes deberán entregarse por correo electrónico (wrodriguez@gsccanarias.com).
No se recogerán solicitudes presentadas en papel.
Quinta.- Plazo de presentación.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez 5 días naturales, contados desde el día siguiente a la fecha de su difusión interna.
Las solicitudes presentadas que contravengan lo expuesto en esta base, carecerán de validez con las consecuencias que de ello derive.
La participación en estos procesos selectivos supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios y página web.
Sexta.- Sistema Selectivo
El proceso de selección será el siguiente:
En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a una misma plaza, cumpliendo en todo caso los requisitos exigidos en la oportuna base de convocatoria, será asignada al trabajador que obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente baremo:
- Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,4 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.
- Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.
Los meses completos de antigüedad serán valorados con 1/12 de los puntos correspondientes a un año completo.
En caso de concurrir dos o más interesados con la misma baremación prevalecerá el criterio del de mayor edad.
Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas del concurso de traslado, no podrán participar en un nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de la anterior convocatoria en que participó.
Los seleccionados a través de este procedimiento, al ser voluntario, no tendrán reconocidos los derechos del artículo 29.3 del Convenio Colectivo en referencia a los traslados forzosos.
Sétimo.- Información básica de protección de datos
Responsable: el responsable del tratamiento de sus datos es: GESTION DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN CANARIAS, S.A. – A35378066. Calle Real Del Castillo 152, 5ª Planta, 35014 – LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (Las Palmas) Teléfono: 922238600. Web: www.gsccanarias.com. Correo-e: gscprotecciondedatos@gsccanarias.com. Contacto con el Delegado de Protección de Datos: gscdpo@gsccanarias.com .
Finalidad: Los datos serán utilizados con el objeto de formar parte de procesos de selección de personal de GSC. Los datos serán conservados el tiempo necesario para la tramitación de dicho proceso selectivo y mientras se encuentre vigente.
Legitimación: Ejecución de un contrato/precontrato y consentimiento del interesado.
Destinatarios: Los datos serán comunicados a los participantes en el proceso selectivo: lista, notas y DNI con la finalidad de dar transparencia al proceso selectivo.
Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación o revocar el consentimiento prestado en la dirección postal o correo-e del Responsable del Tratamiento. Asimismo, los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos www.aepd.es).
Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la página web de GSC www.gsccanarias.com o solicitar una copia a través del correo-e gscprotecciondedatos@gsccanarias.com
II.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO
DENOMINACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Técnico Recursos Humanos (Categoría: Técnico II)
LOCALIZACIÓN HABITUAL DE TRABAJO
S/C de Tenerife
DEPENDENCIA:
Unidad de Recursos Humanos. División Recursos Humanos y Relaciones Laborales
MISIÓN
Apoyar la gestión operativa y administrativa del área de nómina y Recursos Humanos en general. Participar en las actividades y funciones correspondientes a fin de contribuir con la correcta elaboración de las nóminas del personal y los subprocesos respectivos (cálculos salariales, finiquitos, IRPF, retenciones, etc.) así como en la gestión de Seguridad Social y demás procesos derivados, relacionados con las relaciones laborales y Recursos Humanos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Ejecución del proceso de cálculo de nómina y gestión de datos del personal, garantizando el correcto pago de las remuneraciones, así como las retenciones correspondientes.
- Mantenimiento de la base de datos del personal en la gestión de nómina y actualización del sistema de nómina según los cambios legislativos que le afecten.
- Cálculo de los finiquitos de contratos de trabajo y elaboración del respectivo certificado de empresa a efectos de la oficina de empleo.
- Gestionar las actividades relacionadas con el IRPF para determinar el porcentaje de retención en nómina, regularización trimestral, elaboración de datos para el 111 mensual y mantenimiento de registros para el modelo 190 anual.
- Controlar la gestión de altas, bajas variaciones e IT del personal ante la seguridad social mediante la supervisión de las actividades relacionadas del personal administrativo de gestión de la unidad.
- Elaborar los reportes periódicos de cotizaciones y demás contingencias a la seguridad social (TC1, TC2, etc.) y controlar el pago de las bonificaciones por subvenciones al empleo.
- Participar en los procesos relacionados con Recursos Humanos; selección de personal, gestión de objetivos y desempeño, etc.
- Otras actividades de apoyo y gestión a la Unidad de Recursos Humanos.
FUNCIONES COMUNES
El puesto de trabajo, con independencia de las funciones específicas, tendrán las siguientes funciones comunes:
- Participar en las actividades formativas de la empresa, de manera que el valor personal de cada profesional pueda ser compartido con otros miembros del equipo.
- Colaborar con las diferentes Unidades y Divisiones de la empresa.
- Participar en las tareas de higiene, seguridad y salud laboral, así como en los planes de evacuación y protección contra incendios.
- Colaborar con el resto del equipo humano en las tareas propias de éstos, así como otras que en situaciones excepcionales sean necesarias para el desarrollo del objeto social de la empresa.
REMUNERACIÓN
La remuneración bruta total se distribuye en una cantidad fija en concepto de salario base y pluses de convenio, a razón de catorce pagas (doce mensualidades y dos pagas extraordinarias: una en junio y otra en diciembre) y en una parte variable en concepto de plus por logro de objetivos trimestrales pactados y alcanzados con la empresa, de acuerdo a la evaluación del desempeño de los mismos. La cuantía de la remuneración será la establecida para la categoría en el convenio de la empresa.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales. El horario será de 8:00 a 15 horas, excepto en los meses de verano y navidad donde se reduce el horario una hora, quedando establecido de 08:00 a 14:00 horas.
DERECHOS DE IMAGEN Y PROPIEDAD INTELECTUAL
El o la contratado/a acuerda ceder su derecho de imagen dentro del ámbito de prestación de su actividad, no pudiendo llevar a cabo, en lo que al ejercicio de su profesión se refiere, alegación alguna al respecto. GSC se reserva los derechos de propiedad intelectual de todos los trabajos y la documentación realizada por el contratado en Congresos, exposiciones, cursos u otros eventos o actividades de difusión o promoción, que tengan relación con el ejercicio de su profesión dentro del objeto de su contrato.
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
La persona contratada se comprometerá a guardar la confidencialidad de datos y situaciones que pudiera conocer con ocasión de su actividad. Su incumplimiento será causa de responsabilidad penal y civil. La utilización de datos tanto cualitativos como cuantitativos para la realización de estudios, estadísticas y demás toma de datos, así como la de su exposición en jornadas, congresos y demás eventos, queda supeditada a la autorización expresa de la Dirección Gerencia de GSC.
INCOMPATIBILIDAD
El/la trabajador/a se encontrará en todo momento afecto por la normativa de Incompatibilidades del personal al Servicio de la Administración Pública, por lo que no podrá prestar actividad alguna –pública o privada- sin la previa concesión de la compatibilidad por parte del órgano competente de la administración. La inobservancia de dicha regulación podrá suponer la resolución del contrato con GSC, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran adoptarse por el órgano contratante del otro puesto de trabajo.
PERÍODO DE PRUEBA: De conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo, se establece para este personal un periodo de prueba de 60 días. Se considerará superado el periodo de prueba en aquellos casos en los que se efectúe actividad laboral discontinua en el puesto, siempre y cuando se supere los 60 días en un año, independientemente del número de contratos efectuados al trabajador.