[PLAZO CERRADO]04/11/2020 Bases COB PUESTO TURNO TRASLADO PROM INTER ADMINIST II DESS

BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE TURNO DE TRASLADO Y PROMOCION INTERNA DE ADMINISTRATIVO II PARA LA DIVISIÓN ECONOMICA Y SERVICIOS SANITARIOS

(REFERENCIA: ADMIINISTRATIVO II FACTURACION Y RECAUDACION 2020 LPA – ADMINISTRATIVO II).

I. CONDICIONES GENERALES

Primera.- Objeto.

El objeto de esta convocatoria es la realización de una selección de personal que, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad pasará a ocupar el puesto en contrato laboral con carácter indefinido en la categoría de Administrativo II de Facturación y Recaudación, en la provincia de Las Palmas.

Segunda.- Normas de aplicación.

La cobertura de puestos de trabajo se regirá por lo dispuesto en las presentes bases, y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Convenio Colectivo.

Tercera.- Requisitos generales

Para poder participar en las pruebas selectivas, los interesados habrán de reunir los siguientes requisitos, el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación:

1.- Tener la nacionalidad española o de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, podrán participar aquellas personas incluidas dentro del ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Por último, podrán hacerlo quienes, no estando comprendidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado de trabajo. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, de residencia permanente, en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados.

2.- Haber cumplido la edad de 18 años, y reunir los requisitos del artículo 7 del Estatuto de los trabajadores, y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

3.- Dominio de la lengua española.

4.- Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente en el momento de la convocatoria.

5.- No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.

6.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas y sus empresas públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido despedido o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse

inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

7.- Carnet de conducir, así como manejo de motocicleta de baja cilindrada, ya que una de las tareas asignadas al citado puesto es la de preparación y entrega de documentación en entidades aseguradoras, empresas, y organismos públicos.

Todos los requisitos enumerados en el apartado anterior deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

GSC se reserva el derecho de realizar de oficio en cualquier momento, una valoración médica de los aspirantes de no padecer enfermedad infecto-contagiosa ni minusvalía de cualquier tipo que le imposibilite la prestación del trabajo y el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La no asistencia por el aspirante a la cita de la valoración médica supondrá de inmediato la exclusión del procedimiento y/o de la lista de reserva.

Cuarto.- Documentación

Los requisitos expresados anteriormente se declararán y deberán cumplirse tanto en el momento de presentación de la solicitud de participación, como durante todo el proceso selectivo y hasta la fecha de ser llamados para la contratación.

Los interesados/as en los puestos ofertados deberán presentar la siguiente documentación:

1.- Impreso normalizado de solicitud de admisión en el procedimiento (Anexo I) disponible para su descarga en la web de GSC www.gsccanarias.com.

Se deberá especificar en el impreso normalizado de solicitud de admisión, dentro de la casilla Puesto (referencia): “ADMINISTRATIVO II FACTURACION-RECAUDACION 2020”.

2.- Declaración responsable de que se cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante el formulario (Anexo I) disponible en la web de GSC www.gsccanarias.com

3.- Fotocopia de la Titulación académica. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

4.- Certificado expedido en fechas previas a la presentación de la candidatura por la Seguridad Social sobre la vida laboral.

5.- Fotocopia del Carnet de conducir.

La acreditación de los requisitos y méritos se aportarán a la Unidad de Recursos Humanos una vez finalizado el proceso selectivo por parte del aspirante seleccionado. En el caso de que los requisitos y méritos no se aporten por el interesado o aportados no se correspondan con los justificantes existentes en el expediente, éste quedará automáticamente excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que se pudieran emprender por parte de la empresa. La acreditación mencionada se realizará en la Unidad de Recursos Humanos mediante la entrega de documentación original para su cotejo con las fotocopias entregadas durante el proceso. El plazo para cumplir con este requisito será de 7 días hábiles desde la comunicación realizada al interesado.

Las solicitudes deberán entregarse por correo electrónico (ConvAmtvo@gsccanarias.com).

No se recogerán solicitudes presentadas en papel.

Quinta.- Plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días naturales, contados desde el día siguiente a la fecha de la publicación del anuncio de la convocatoria.

Las solicitudes presentadas que contravengan lo expuesto en esta base, carecerán de validez con las consecuencias que de ello derive.

La participación en estos procesos selectivos supone la aceptación del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios y página web.

Sexto.- Mesa de Evaluación

Todas las pruebas serán elaboradas, confeccionadas y calificadas por una Mesa de Evaluación integrada por un máximo de cinco personas de igual o superior categoría profesional a la plaza objeto del concurso. Los miembros de la Mesa pertenecientes a la empresa serán designados por parte de la misma y los dos miembros pertenecientes a los comités de empresa serán designados por los comités de empresa respectivos. La Mesa de Evaluación se regirá por los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus integrantes y tendrá como misión la realización del proceso de selección garantizando los principios de equidad e imparcialidad para la búsqueda del mejor perfil profesional.

Séptimo.- Sistema Selectivo

La selección del candidato/a será efectuada atendiendo a los criterios de selección que se determinen, con el objetivo de seleccionar al candidato/a que mejor se adecue al perfil del puesto convocado.

Se dará respuesta a todas las solicitudes, devolviéndose la documentación original a quienes no hayan sido seleccionados si así lo desean y garantizándose la oportuna confidencialidad.
El proceso de selección consistirá en la totalidad o parcialidad de las siguientes fases: Fase I: Valoración del Historial Profesional (3 puntos).
Fase II: Pruebas de conocimientos (7 puntos).

Fase I: Valoración del historial profesional (3 puntos)

Los criterios de valoración del historial profesional se encuentran recogidos en la cláusula novena de las presentes bases

Fase II: Pruebas de conocimientos (7 puntos)

Su valoración se compone de los siguientes ejercicios:

Ejercicio Único:

El ejercicio tipo test, consistirá en resolver, en un período máximo de una hora un examen con preguntas tipo test sobre el temario específico que se relaciona en la cláusula décima del presente documento.

En este ejercicio por cada pregunta incorrecta se descontará el 33% del valor de una pregunta correcta y las no contestadas descontarán el 25%.

En el ejercicio se podrá alcanzar una puntuación máxima de 7 puntos. Puntuación final
La puntuación total obtenida se obtiene por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase I y II.

En caso de empate en la puntuación final el criterio a seguir será el de mayor puntuación en la Fase II, a continuación el de mayor puntuación en la Fase I. En caso de continuar el empate, se utilizará el sorteo.

GSC se reserva la capacidad de realizar cualquier otra actuación dentro del proceso de selección encaminada a determinar con garantías la mayor adecuación de los seleccionados.

Octavo.- Información básica de protección de datos

Responsable: el responsable del tratamiento de sus datos es: GESTION DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN CANARIAS S.A. – A35378066. Calle Real Del Castillo 152, 5ª Planta, 35014 –
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (Las Palmas) Teléfono: 922238600. Web: www.gsccanarias.com. Correo-e: gscprotecciondedatos@gsccanarias.com. Contacto con el Delegado de Protección de Datos: gscdpo@gsccanarias.com .

Finalidad: Los datos serán utilizados con el objeto de formar parte de procesos de selección de personal de GSC. Los datos serán conservados el tiempo necesario para la tramitación de dicho proceso selectivo y mientras se encuentre vigente.

Legitimación: Ejecución de un contrato/precontrato y consentimiento del interesado.

Destinatarios: Los datos serán comunicados a los participantes en el proceso selectivo: lista, notas y DNI con la finalidad de dar transparencia al proceso selectivo.

Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación o revocar el consentimiento prestado en la dirección postal o correo-e del Responsable del Tratamiento. Asimismo, los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos www.aepd.es).

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la página web de GSC www.gsccanarias.com o solicitar una copia a través del correo-e gscprotecciondedatos@gsccanarias.com

Noveno.- Características especiales del acceso mediante tuno de traslado

Podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional similar o análoga, que el vacante objeto de provisión. La participación será a plazas de la misma categoría profesional, idéntico régimen legal y según la tabla salarial.

En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a una misma plaza, cumpliendo en todo caso los requisitos exigidos en la oportuna base de convocatoria, será asignada al trabajador que obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,4 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.

b) Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.

Los meses completos de antigüedad serán valorados con 1/12 de los puntos correspondientes a un año completo.

En caso de concurrir dos o más interesados con la misma baremación prevalecerá el criterio del de mayor edad.

Tendrán preferencia en esta provisión los traslados forzosos cuando esta circunstancia no sea consecuencia de expediente disciplinario.

Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas del concurso de traslado, no podrán participar en un nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de la anterior convocatoria en que participó.

Décimo.- Criterios de valoración análisis de historiales profesionales

1.- Titulación académica: máximo 2 puntos.

Por cada título académico oficial de igual nivel a los títulos de acceso y distinto al empleado para la participación en las pruebas selectivas convocadas: 1,5 puntos.

Por cada título académico oficial de nivel superior a los títulos de acceso: 1 punto.

Por cada título oficial de idioma: 0,75 puntos (máximo 1,5 puntos). Solo se valorará un título por idioma.

2.- Experiencia profesional acreditada desempeñando funciones como Administrativo II en áreas de Facturación y Recaudación, etc.: máximo 5 puntos.

Por mes completo: 0,10417 puntos. Por día de servicio: 0,00347 puntos.

La puntuación anterior hace referencia a la experiencia derivada de contratos de trabajo a tiempo completo. En el supuesto de contratos a tiempo parcial se ponderará el tiempo de la experiencia demostrado en función de la proporción que resulte de dividir la jornada diaria de trabajo del contrato a tiempo parcial con respecto a la jornada diaria de un contrato a jornada completa.

3.- Formación acreditada y específica en materia relacionada con el desempeño del puesto de Administrativo: máximo 2 puntos.

Duración superior o igual a 100 horas: 1 puntos.
Duración superior o igual a 50 horas e inferior a 100 horas: 0,5 puntos. Duración superior o igual a 25 horas e inferior a 50 horas: 0,25 puntos. Duración inferior a 25 horas 0,13 puntos.

Si no se acredita la duración del mismo no se puntúa. Dentro de este apartado y teniendo en cuenta la duración expuesta anteriormente, se valorará con la mitad de los puntos a los cursos, jornadas y seminarios realizados en centros no homologados. Para la valoración de los méritos en formación recibida, se tendrán en cuenta aquellos cursos en los que se haya superado una prueba de aptitud, bien fuere mediante examen, trabajo final o similar. En el caso de cursos en los que únicamente se acredita la asistencia se puntuarán con el 50% de su valor.

4.- Cursos de Ofimática: Access, Excel, Word: máximo 1 puntos.

Duración superior o igual a 100 horas: 1 puntos.
Duración superior o igual a 50 horas e inferior a 100 horas: 0,5 puntos. Duración superior o igual a 25 horas e inferior a 50 horas: 0,25 puntos. Duración inferior a 25 horas 0,13 puntos.

Si no se acredita la duración del mismo no se puntúa. Dentro de este apartado y teniendo en cuenta la duración expuesta anteriormente, se valorará con la mitad de los puntos a los cursos, jornadas y seminarios realizados en centros no homologados. Para la valoración de los méritos en formación recibida, se tendrán en cuenta aquellos cursos en los que se haya superado una prueba de aptitud, bien fuere mediante examen, trabajo final o similar. En el caso de cursos en los que únicamente se acredita la asistencia se puntuarán con el 50% de su valor.

Décimo primero. – Temario

1. El acto administrativo: concepto, clases y elementos
2. El Procedimiento Administrativo Común: concepto. Fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
3. Eficacia de los actos administrativos. Invalidez de los actos: Actos nulos y actos anulables. Irregularidades no invalidantes. Régimen jurídico del silencio administrativo.
4. Notificaciones de deuda tributaria conforme. Plazos y formas
5. Ley 14/1986 General de Sanidad
6. Real Decreto 1030/2006 Cartera de Servicios Comunes del Sistema Nacional de Salud
7. Decreto 81/2009 por el que se establece los precios públicos de las asistencias sanitarias en la Comunidad Autónoma de Canarias.
8. Oficina Canaria de Defensa de los Derechos de los Usuarios Sanitarios y la tramitación de las reclamaciones, solicitudes, iniciativas y sugerencias en el ámbito sanitario (O.D.D.U.S.).
9. Ley 3/2018 protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
10. Real Decreto 939/2005 Reglamento General de Recaudación.
11. Ley 19/2013 Transparencia, acceso a la información pública.
12. Las competencias de la Comunidad Autónoma de Canarias. Consejerías del Gobierno de Canarias: denominación, organización y competencias
13. El Parlamento de Canarias: naturaleza y régimen jurídico. Funciones. El Gobierno de Canarias: composición y funciones
14. La prevención de riesgos laborales: régimen jurídico. Órganos de control de las medidas de prevención de riesgos en el trabajo. Responsabilidades y Sanciones
15. El Poder Judicial: la organización judicial española. El Gobierno: composición y funciones. La Administración General del Estado: organización.
16. La Constitución Española de 1978. Los Principios Constitucionales y los valores superiores del Ordenamiento Jurídico Español. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La Corona: posición constitucional y funciones del Rey. El refrendo y sus formas. Las Cortes Generales: funciones del Congreso y del Senado.
17. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
18. Ley 11/1994 Ordenación Sanitaria de Canarias.
19. La Historia Clínica. documentación básica que la compone
20. La tarjeta sanitaria individual como documento acreditativo de cobertura sanitaria. Prestación sanitaria a ciudadanos de la CEE, forma y documentación necesaria.

II.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO

DENOMINACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Administrativo II

LOCALIZACIÓN HABITUAL DE TRABAJO
Las Palmas de Gran Canaria

DEPENDENCIA:
Unidad de Facturación y Recaudación. División Económica y Servicios Sanitarios

MISIÓN
Apoyar la gestión operativa y administrativa del área facturación y distribución documental de la Unidad, así como el reparto de la valija interna de la empresa. Participar en las actividades y funciones correspondientes a fin de contribuir con la correcta de las facturas emitidas en concepto de transporte sanitario, así como en la gestión documental generada en la Unidad.

FUNCIONES PRINCIPALES:
Elaboración y generación de expedientes de facturación Atención al paciente.
Generación de facturas.
Preparación de remesas facturas para el Servicio de Correos y Telégrafos (Clasificación, ensobrado, etc.)
Preparación de remesas de facturas para su entrega de forma personal. Notificación automatizada de Pruebas de Entregas Electrónicas.
Generación de Remesas de requerimientos de datos

FUNCIONES COMUNES:
El puesto de trabajo, con independencia de las funciones específicas, tendrán las siguientes funciones comunes:

Participar en las actividades formativas de la empresa, de manera que el valor personal de cada profesional pueda ser compartido con otros miembros del equipo.
Colaborar con las diferentes Unidades y Divisiones de la empresa.
Participar en las tareas de higiene, seguridad y salud laboral, así como en los planes de evacuación y protección contra incendios.
Colaborar con el resto del equipo humano en las tareas propias de éstos, así como otras que en situaciones excepcionales sean necesarias para el desarrollo del objeto social de la empresa.

REMUNERACIÓN
La remuneración bruta total se distribuye en una cantidad fija en concepto de salario base y pluses de convenio, a razón de catorce pagas (doce mensualidades y dos pagas extraordinarias: una en junio y otra en diciembre) y en una parte variable en concepto de plus por logro de objetivos trimestrales pactados y alcanzados con la empresa, de acuerdo a la evaluación del desempeño de los mismos. La cuantía de la remuneración será la establecida para la categoría en el convenio de la empresa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales. El horario será de 8:00 a 15 horas, excepto en los meses de verano y navidad donde se reduce el horario una hora, quedando establecido de 08:00 a 14:00 horas.

DERECHOS DE IMAGEN Y PROPIEDAD INTELECTUAL
El o la contratado/a acuerda ceder su derecho de imagen dentro del ámbito de prestación de su actividad, no pudiendo llevar a cabo, en lo que al ejercicio de su profesión se refiere, alegación alguna al respecto. GSC se reserva los derechos de propiedad intelectual de todos los trabajos y la documentación realizada por el contratado en Congresos, exposiciones, cursos u otros eventos o actividades de difusión o promoción, que tengan relación con el ejercicio de su profesión dentro del objeto de su contrato.

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
La persona contratada se comprometerá a guardar la confidencialidad de datos y situaciones que pudiera conocer con ocasión de su actividad. Su incumplimiento será causa de responsabilidad penal y civil. La utilización de datos tanto cualitativos como cuantitativos para la realización de estudios, estadísticas y demás toma de datos, así como la de su exposición en jornadas, congresos y demás eventos, queda supeditada a la autorización expresa de la Dirección Gerencia de GSC.

INCOMPATIBILIDAD
El/la trabajador/a se encontrará en todo momento afecto por la normativa de Incompatibilidades del personal al Servicio de la Administración Pública, por lo que no podrá prestar actividad alguna –pública o privada- sin la previa concesión de la compatibilidad por parte del órgano competente de la administración. La inobservancia de dicha regulación podrá suponer la resolución del contrato con GSC, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran adoptarse por el órgano contratante del otro puesto de trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA

De conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo, se establece para este personal un periodo de prueba de 60 días. Se considerará superado el periodo de prueba en aquellos casos en los que se efectúe actividad laboral discontinua en el puesto, siempre y cuando se supere los 60 días en un año, independientemente del número de contratos efectuados al trabajador.