• DOCUMENTO BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO EN LA CATEGORIA GESTOR DE RECURSOS DE LA MESA DE TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE
• ANEXO I
• ANEXO II
• ANEXO III

BASES PARA LA COBERTURA DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE TURNO DE TRASLADO EN LA CATEGORIA GESTOR DE RECURSOS DE LA MESA DE TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE

(REFERENCIA: GESTOR DE RECURSOS DE LA MESA DE TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE TFE 2021)

I.- CONDICIONES GENERALES

Primera.- Objeto.

El objeto de esta convocatoria es la realización de una selección de personal que, de acuerdo con el régimen de selección de personal y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ocupará puesto vacante en la categoría de Gestor de Recursos en la Mesa de transporte sanitario no urgente (MTSNU). 

En el caso de que la plaza no se cubriera por el procedimiento de turno de traslado, se proveerá siguiendo el régimen de selección de personal mediante promoción interna y en su defecto mediante convocatoria pública según las respectivas bases de selección en cada caso.

Segunda.- Normas de aplicación. 

La cobertura de puestos de trabajo se regirán por lo dispuesto en las presentes bases, y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Convenio Colectivo.

Tercera.- Requisitos generales

Gestor de Recursos Mesa de transporte sanitário no urgente

Para poder participar en el procedimiento, los interesados habrán de reunir los siguientes requisitos el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la contratación:

1.- Sólo podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional, similar o análoga que la vacante objeto de provisión. La participación será a plaza de la misma categoría profesional e idéntico régimen legal. 

2.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada.

3.- Disposición para efectuar desplazamientos, en el territorio de la Comunidad Autónoma.

4.- Estar en posesión de la titulación académica y/o profesional de Título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio (CFGM) o equivalentes

5.- Acreditar una experiencia laboral relacionada con la coordinación del servicio de transporte sanitario no urgente de dos años como mínimo, y ejercida hasta hace no más de cinco años.

6.- Carnet de conducir Clase B en vigor.

Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

GSC se reserva el derecho de realizar de oficio en cualquier momento, tanto durante el transcurso del procedimiento de selección como durante la vida del contrato, una valoración médica de los aspirantes de no padecer defecto de cualquier tipo que le imposibilite la prestación del trabajo y el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La no asistencia por el aspirante a la cita de la valoración médica supondrá de inmediato la exclusión del procedimiento o la pérdida del contrato.

Cuarto.- Documentación 

Los requisitos expresados anteriormente se declararán y deberán cumplirse tanto en el momento de presentación de la solicitud de participación, como durante todo el proceso selectivo y hasta la fecha de ser llamados para la contratación. 

Los interesados/as en los puestos ofertados deberán presentar la siguiente documentación:

1.- Impreso normalizado de solicitud de admisión en el procedimiento (Anexo I) disponible para su descarga en la web de GSC www.gsccanarias.com. 

2.- Impreso normalizado de solicitud de admisión en el procedimiento (Anexo II) disponible para su descarga en la web de GSC www.gsccanarias.com. 

Se deberá especificar en el impreso normalizado de solicitud de admisión Anexo II, dentro de la casilla Puesto (referencia) la referencia: “GESTOR DE RECURSOS DE LA MESA DE TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE TFE 2021”.

3.- Declaración responsable de que se cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante el formulario (Anexo III) disponible en la web de GSC www.gsccanarias.com. 

4.- En el caso de que la experiencia requerida se justifique mediante trabajos realizados fuera de GSC deberá aportarse la documentación justificativa que lo así lo acredite (fotocopias).

La acreditación de los requisitos y méritos se aportarán a la Unidad de Recursos Humanos una vez finalizado el proceso selectivo por parte de los aspirantes seleccionados. En el caso de que los requisitos y méritos no se aporten por el interesado o aportados no se correspondan con los justificantes existentes en el expediente por el interesado, éste quedará automáticamente excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que se pudieran emprender por parte de la empresa. La acreditación mencionada se realizará en la Unidad de Recursos Humanos mediante la entrega de documentación original para su cotejo con las fotocopias entregadas durante el proceso. El plazo para cumplir con este requisito será de 7 días naturales desde la comunicación realizada al interesado.

Las solicitudes y la documentación acreditativa de los requisitos y los méritos detallada anteriormente podrán entregarse a la atención de la División de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por correo electrónico a: recursoshumanos@gsccanarias.com 

Quinta.- Plazo de presentación. 

El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días naturales, contados desde el día siguiente a la fecha de la publicación del anuncio de la convocatoria en los tablones de anuncios de la empresa y/o en la web de GSC www.gsccanarias.com 

Las solicitudes presentadas que contravengan lo expuesto en esta base, carecerán de validez con las consecuencias que de ello derive.

Sexta.- Sistema Selectivo 

El proceso de selección será el siguiente: 

En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a una misma plaza, cumpliendo en todo caso los requisitos exigidos en la oportuna base de convocatoria, será asignada al trabajador que obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente baremo:

a. Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,4 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.

b. Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.

Los meses completos de antigüedad serán valorados con 1/12 de los puntos correspondientes a un año completo. 

En caso de concurrir dos o más interesados con la misma baremación prevalecerá el criterio del de mayor edad. 

Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas del concurso de traslado, no podrán participar en un nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de la anterior convocatoria en que participó.

Los seleccionados a través de este procedimiento, al ser voluntario, no tendrán reconocidos los derechos del artículo 29.3 del Convenio Colectivo en referencia a los traslados forzosos.

Sétimo.- Información básica de protección de datos 

Responsable: el responsable del tratamiento de sus datos es: GESTION DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN CANARIAS S.A. – A35378066. Calle Real Del Castillo 152, 5ª Planta, 35014 – LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (Las Palmas) Teléfono: 922238600. Web: www.gsccanarias.com. Correo-e: gscprotecciondedatos@gsccanarias.com. Contacto con el Delegado de Protección de Datos: gscdpo@gsccanarias.com . 

Finalidad: Los datos serán utilizados con el objeto de formar parte de procesos de selección de personal de GSC. Los datos serán conservados el tiempo necesario para la tramitación de dicho proceso selectivo y mientras se encuentre vigente.

Legitimación: Ejecución de un contrato/precontrato y consentimiento del interesado.

Destinatarios: Los datos serán comunicados a los participantes en el proceso selectivo: lista, notas y DNI con la finalidad de dar transparencia al proceso selectivo.

Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación o revocar el consentimiento prestado en la dirección postal o correo-e del Responsable del Tratamiento. Asimismo, los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos  www.aepd.es).

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la página web de GSC www.gsccanarias.com o solicitar una copia a través del correo-e gscprotecciondedatos@gsccanarias.com

II.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO 

DENOMINACIÓN PUESTO DE TRABAJO: Gestor de Recursos MTSNU. 

LOCALIZACIÓN HABITUAL DE TRABAJO: Santa Cruz de Tenerife. 

NÚMERO DE PLAZAS: Una. 

DEPENDENCIA:

División Territorial del Servicio de Urgencias Canario en la provincia de S/C de Tenerife. 

MISIÓN: Coordinación adecuada y buen funcionamiento del servicio de Transporte Sanitario no Urgente gestionado desde la Mesa de Transporte.

FUNCIONES PRINCIPALES: Sus funciones estarán en relación con la gestión del Transporte Sanitario no Urgente, o en cualquier otro ámbito que dentro de la empresa contribuya al desarrollo de su objeto social.

• Funciones operativas:
• Garantizar el correcto funcionamiento operativa e informática de la MTSNU.
• Seguimiento de los servicios pendientes de realizar tras cambios de turnos.
• Control de rutas y optimización de las plazas de los recursos.
• Control de la lista de espera de tratamientos prolongados en coordinación con la responsable de la empresa adjudicataria del TSNU.
• Resolución de dudas y/o incidencias OPERATIVAS que surjan a las empresas adjudicatarias de la MTSNU/TSNU.
• Interlocutor con el S.C.S. y sus diferentes departamentos (Dirección de Área insulares, Gerencias de AP, …) para todas aquellas cuestiones logísticas operativas relacionadas con la MTSNU/TSNU.
• Interlocutor con los centros propios y concertados con el SCS para tratamientos prolongados de todas aquellas incidencias no medicas relacionadas con la MTSNU/TSNU.
• Interlocutor con los MMCC presentes en la sala operativa del CECOES 112 y/o Responsable de la MTSNU para aquellas cuestiones médicas, en ausencia del MC de la MTSNU.
• Interlocutor con los responsables insulares de las empresas adjudicatarias del TSNU para todas aquellas cuestiones logísticas incidencias no rutinarias y gestión de rutas.
• Reuniones periódicas con supervisores de centros de tratamientos prolongados (RHB y HMD) para resolución de incidencias logísticas relacionadas con la MTSNU/TSNU: incidencia con recursos y su personal, así como la lista de espera.
• Visitas a aquellos domicilios con barreras arquitectónicas o difícil acceso que dificulte su incorporación al TSNU. Gestión compartida con la empresa prestataria del TSNU.
• Apoyo al Técnico y Responsable de Recursos Sanitarios en las tareas de inspección de los vehículos.
• Velar por el correcto cumplimento de las indicaciones de salud y seguridad laboral de GSC en la sala operativa de la MTSNU.
• Velar por el correcto cumplimiento de los contratos de GSC con las empresas adjudicatarias de la MTSNU/TSNU (respecto al correcto dimensionamiento y necesidades operativas). 
• Funciones administrativas:
• Elaboración diaria de informe con las incidencias.
• Colaboración con los respectivos Responsables en la elaboración de informes diarios de los pacientes COVID positivos susceptibles de haber sido trasladados por el TSNU.
• Control de incidencias (pérdidas de tratamientos y retrasos) del servicio relacionadas con las empresas adjudicatarias de la MTSNU/TSNU.
• Recopilación de datos para las reclamaciones referentes al TSNU que acceden a GSC a través de Atención Personalizada.
• Aquellas otras encomendadas por Responsable de la MTSNU y/o Dirección del SUC TFE.
• Otros departamentos de GSC:
• Interlocutor con la UTIC para todas aquellas incidencias informáticas, telefónicas o de mantenimiento que pudieran surgir en la sala operativa de la MTSNU.
• Interlocutor con Atención Personalizada y la unidad de Prensa para todas aquellas incidencias y/o informaciones relacionadas con la MTSNU.

FUNCIONES COMUNES: El puesto de trabajo, con independencia de las funciones específicas, tendrán las siguientes funciones comunes:

• Participar en las actividades formativas de la empresa, de manera que el valor personal de cada profesional pueda ser compartido con otros miembros del equipo.
• Colaborar con las diferentes Unidades y Divisiones de la empresa.
• Participar en las tareas de higiene, seguridad y salud laboral, así como en los planes de evacuación y protección contra incendios.
• Colaborar con el resto del equipo humano en las tareas propias de éstos, así como otras que en situaciones excepcionales sean necesarias para el desarrollo del objeto social de la empresa.

REMUNERACIÓN: La remuneración bruta total se distribuye en una cantidad fija en concepto de salario base y pluses de convenio, a razón de catorce pagas (doce mensualidades y dos pagas extraordinarias: una en junio y otra en diciembre) y en una parte variable en concepto de plus por logro de objetivos trimestrales pactados y alcanzados con la empresa, de acuerdo a la evaluación del desempeño de los mismos. La cuantía de la remuneración será la establecida para la categoría en el convenio de la empresa. 

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales. El horario será de 8:00 a 15:00 horas, excepto en los meses de verano y Navidad donde se reduce el horario una hora, quedando establecido de 08:00 a 14:00 horas.

LOCALIZACIÓN

El puesto de trabajo estará sujeto a un sistema de localización de 15:00-22:00 de Lunes a Viernes 

DERECHOS DE IMAGEN Y PROPIEDAD INTELECTUAL: El o la contratado/a acuerda ceder su derecho de imagen dentro del ámbito de prestación de su actividad, no pudiendo llevar a cabo, en lo que al ejercicio de su profesión se refiere, alegación alguna al respecto. GSC se reserva los derechos de propiedad intelectual de todos los trabajos y la documentación realizada por el contratado en Congresos, exposiciones, cursos u otros eventos o actividades de difusión o promoción, que tengan relación con el ejercicio de su profesión dentro del objeto de su contrato.

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN: La persona contratada se comprometerá a guardar la confidencialidad de datos y situaciones que pudiera conocer con ocasión de su actividad. Su incumplimiento será causa de responsabilidad penal y civil. La utilización de datos tanto cualitativos como cuantitativos para la realización de estudios, estadísticas y demás toma de datos, así como la de su exposición en jornadas, congresos y demás eventos, queda supeditada a la autorización expresa de la Dirección Gerencia de GSC.

INCOMPATIBILIDAD: El/la trabajador/a se encontrará en todo momento afecto por la normativa de Incompatibilidades del personal al Servicio de la Administración Pública, por lo que no podrá prestar actividad alguna –pública o privada- sin la previa concesión de la compatibilidad por parte del órgano competente de la administración. La inobservancia de dicha regulación podrá suponer la resolución del contrato con GSC, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran adoptarse por el órgano contratante del otro puesto de trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA: De conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo, en los turnos de traslado y promociones internas si no se superase el periodo de prueba de dos meses, el trabajador tendrá derecho a retornar a su plaza anterior. Mientras dure el periodo de prueba no podrá promocionarse la plaza vacante que ha dejado el trabajador a prueba, pero sí se podrá cubrir dicha plaza mediante movilidad funcional o contrato temporal.

ANEXO I: IMPRESO NORMALIZADO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN (1/2)

En: …………………………………………, a …..… de ………..……………. de 20……

Fdo.:

Nombre y Apellidos:………………………………………………………………

                      D.N.I.: ……………………………….

ANEXO II: IMPRESO NORMALIZADO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN (2/2)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

C= contrato a tiempo completo / P contrato a tiempo parcial

BREVE EXPOSICIÓN DE LOS MOTIVOS QUE LE ANIMAN A PARTICIPAR

FECHA: _____________________     FIRMA: ______________________

Es imprescindible que se cumplimenten todos los datos solicitados, la falta de datos o los datos suministrados incompletos podrían conducir a la exclusión del candidato/a en el proceso de selección en cualquiera de sus fases de desarrollo, incluso habiendo sido admitida la solicitud al inicio del proceso.

ANEXO III: DECLARACION RESPONSABLE

1. _______________________________________________, con DNI número ___________________, declara bajo su responsabilidad que:

• Que reúne los requisitos exigidos en la convocatoria.

• Que no padece enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas y funciones que corresponden a la categoría convocada

• Que acepta las características y condiciones de las bases de selección objeto del presente proceso.

• Que ha recibido información básica sobre protección de datos y que autoriza el tratamiento de datos de carácter personal para la finalidad descrita

FECHA: _____________________     FIRMA: ______________________

Información básica de protección de datos

Responsable: el responsable del tratamiento de sus datos es: GESTION DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN CANARIAS S.A. – A35378066. Calle Real Del Castillo 152, 5ª Planta, 35014 – LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (Las Palmas) Teléfono: 922238600. Web: www.gsccanarias.com. Correo-e: gscprotecciondedatos@gsccanarias.com. Contacto con el Delegado de Protección de Datos: gscdpo@gsccanarias.com .

Finalidad: Los datos serán utilizados con el objeto de formar parte de procesos de selección de personal de GSC. Los datos serán conservados el tiempo necesario para la tramitación de dicho proceso selectivo y mientras se encuentre vigente.

Legitimación: Ejecución de un contrato/precontrato y consentimiento del interesado.

Destinatarios: Los datos serán comunicados a los participantes en el proceso selectivo: lista, notas y DNI con la finalidad de dar transparencia al proceso selectivo.

Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación o revocar el consentimiento prestado en la dirección postal o correo-e del Responsable del Tratamiento. Asimismo, los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos  www.aepd.es).

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la página web de GSC www.gsccanarias.com o solicitar una copia a través del correo-e gscprotecciondedatos@gsccanarias.com